Các công ty thu được gì khi năng cao nâng lực chuyển đối số cho nhân viên mới

Đã qua rồi cái thời mà Thung lũng Silicon được coi là thủ đô công nghệ duy nhất. Ngày nay, những nơi như Austin, Miami, Denver và Indianapolis đã chứng kiến sự gia tăng lớn về số lượng công ty khởi nghiệp và địa điểm văn phòng mới cho các công ty lớn. Điều này mở ra một nhu cầu tuyển dung với quy mô rộng lớn hơn, nhiều công ty đang coi đó là cơ hội để tuyển dụng tài năng phi truyền thống. 

Hãy nghĩ đến những người lao động trên 50 tuổi hoặc những sinh viên có hoàn cảnh khó khăn. Sau khi bạn đã xác định được nhóm nhân viên tiềm năng mới, các công ty cần đảm bảo rằng  đang triển khai các phương pháp tuyển dụng công bằng và cung cấp chương trình đào tạo phù hợp với những tài năng mới.

Thực hiện các chính sách tuyển dụng công bằng

Sơ yếu lý lịch không phải là tất cả. Các nhà quản lý tuyển dụng cần tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển đổi, các chứng chỉ và hoàn thành tập huấn hơn là chỉ kinh nghiệm trước đó. Bất chấp những gì nhiều người nghĩ, các công việc kỹ thuật số như công việc an ninh mạng được ưu tiên tuyển dụng từ các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn về mặt học thuật.

Bạn không cần phải có chỉ số IQ thiên tài hay xuất sắc trong toán học và vật lý, bạn chỉ cần có động lực. Có khoảng 600.000 công việc mở về an ninh mạng ở Mỹ. Nhiều người có thể được đào tạo phù hợp và học hỏi từ những nhân viên tài năng.

Cung cấp các chương trình đào tạo

Cung cấp các chương trình phát triển lực lượng lao động phù hợp với mọi người là chìa khóa để thu hẹp khoảng cách kỹ năng. Không phải ai cũng có bằng đại học bốn năm. Các công ty nên tạo quan hệ đối tác với các trường cao đẳng cộng đồng địa phương, trường kỹ thuật và các chương trình cấp chứng chỉ.

Giải quyết khoảng cách kỹ năng cũng sẽ thu hẹp khoảng cách giàu nghèo

Các công ty tập trung vào các địa điểm phi truyền thống, giải quyết khoảng cách kỹ năng và cung cấp các chương trình đào tạo đang góp phần giảm khoảng cách giàu nghèo và tạo cơ hội việc làm cho mọi người để phát triển qua nhiều thế hệ.

Hướng dẫn mọi người về ngành và các cơ hội sẽ giúp họ có được kỹ năng mới, đảm bảo một công việc. Như một vòng quay, những người được tạo cơ hội có thể quay lại và chia sẻ những nguồn lực và kinh nghiệm mà họ đã có.

Nó mang lại sự gia tăng kinh tế cho cộng đồng và cho phép cộng đồng thăng tiến. Cá nhân đang khuếch đại cơ hội trong cộng đồng của họ. Các công việc công nghệ đang thay đổi cách chúng ta sống và làm việc ảo, đồng thời nằm trong tầm tay của bất kỳ ai có động lực và mong muốn được đào tạo để đạt được chúng.

Đây là một số lý do giá trị để triển khai giải pháp từ gốc nhằm gia tăng văn hóa công ty, tính gắn kết và năng lực nhân viên mà ThriveDX mang lại cho Doanh nghiệp.

Xem thêm thông tin về các hỗ trợ từ năng cao năng lực công nghệ của nhân viên tại Exclusive Networks Vietnam